最近，在大马出现了类似的事件，不知大家有没有看到？

这位22岁的女网友在霹雳一家配件商店里工作了五个月，一天工作12个多小时，但是每月工资仅为1000令吉。

一直到某一天，一位柔佛分行的职员问起她的底薪，她如实地说是RM1000，但当她得知对方的薪水为RM1100时，她就开始怀疑了。

所以在社交媒体上搜索了这家公司的招聘信息和广告，结果发现霹雳的职位薪资为RM1000，而柔佛的薪资则为RM1100。

她又接着搜寻，又发现了这家公司在一份用中文写的招聘启事上，提出最低 RM1400 薪水后，于是就把她搜集到的这些证据，一并提交给劳工局，她也因此获得了公司 RM4364 的赔偿。

虽然得到了公司的补偿，但这名女员工却遭到了公司的辞退。所以，她再次投诉，说公司在没有通知她的情况下，就将她辞退了，并且拿到了RM1120的赔偿。

据了解，该公司拥有多个分行，在霹雳和柔佛的分行均为同一主管，这位主管和两州的所有分行员工全都在一个 WhatsApp 群组内。

这件事情很快就引起了轩然大波，一些网民表示，因为各地的物价都不一样，工资不一样也是情有可原。也有人认为，这是每位员工的权利，所以并不认为她有什么不对。

各位，你们怎么看待这件事？